فرهنگ سازمانی در زبان اعتباربخشی

در استانداردهای اعتباربخشی، به ویژه نسلهای جدید، مفهوم فرهنگ ایمنی بیمار، فرهنگ گزارشدهی و فرهنگ یادگیری سازمانی بهطور مستقیم و غیرمستقیم مطرح است.

• آمادگی برای پذیرش خطا به عنوان فرصت یادگیری
• تشویق به گزارشدهی داوطلبانه خطاها و شبهرخدادها
• حمایت مدیریت از کارکنان در فرآیند تحلیل و اصلاح سیستم

چگونهتماس با ما | بهکاوش به سنجش فرهنگ سازمانی کمک میکند؟

از سنجش تا مداخله و بهبود

مهم این است که نتایج سنجش فرهنگ سازمانی، به برنامههای عملیاتی تبدیل شود.تماس با ما | بهکاوش این چرخه را کامل میکند:

1. جمعآوری داده (نظرسنجی، گزارش خطا، مشارکت در آموزشها و ...)
2. تحلیل و نمایش بصری وضعیت فرهنگ در داشبوردها
3. تعریف برنامههای بهبود فرهنگ (کمپین، آموزش، بازطراحی فرآیندها)
4. پایش اثر مداخلات در طول زمان

به این ترتیب، فرهنگ سازمانی از مفهومی انتزاعی، به یک موضوع قابل سنجش و مدیریت تبدیل میشود.